|
Het berekenen van de lonen van je werknemers is nog niet altijd zo makkelijk als hoe er over gedaan wordt. Werknemer zullen vaak denken dat het een kwestie is van overmaken naar de juiste persoon met het juiste bedrag, maar werkgever zullen wensen dat het zo gemakkelijk was als dat de werknemers zullen denken. Allereerst is het voor een werkgever van belang dat hij of zij bepaald per wanneer of per hoeveel het loon wordt over gemaakt. Bij het ene bedrijf gaat het namelijk om de week, best handig voor werknemers want dan hebben zij altijd loon, toch is het bedrag dat zij per keer krijgen een stuk minder dan dat je het in een keer krijgt. Toch wil de ervaring vertellen dat er op deze manier wel beter gespaard wordt. Dit komt doordat de werknemers niet in een keer veel geld krijgen en dus niet in een keer grote bedragen kunnen uitgeven aan bepaalde dingen die zij eigenlijk niet nodig hebben. Met het geld dat zij per week krijgen zullen zij voornamelijk de dingen kopen die zij echt daadwerkelijk nodig hebben. Daarnaast kunnen werkgevers er ook voor kiezen om hun werknemers per vier weken uit te betalen of altijd aan het begin of juist het einde van de maand. Het is echter wel belangrijk dat hier consistent mee omgegaan wordt. Je kan als werkgever niet het ene moment kiezen voor wekelijkse uitbetaling en de andere keer voor maandelijkse uitbetaling voor het einde van de maand. De meeste werknemers krijgen het loon uitbetaald aan het einde van de maand wat ook het meest gunstige is. Vaak wordt alles aan vaste lasten afgeschreven van de rekening aan het einde van de maand. De huur, de abonnementen die zijn afgesloten, misschien wel de hypotheek. Het is op dat moment fijn voor een huishouden wanneer het loon aan het einde van de maand komt. Om een onderneming een handje te helpen bij de salarisadministratie, kan het bedrijf ervoor kiezen om een online salarisadministratie te nemen. Dit is een programma dat helpt bij alle berekeningen en het maken van loonstrookjes. |
| http://www.cbbs.nl/ |
